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| Estratto ed indice |
Logica del sindacato di legittimità sul provvedimento amministrativo. Ragionamento giuridico e modalità di sindacato
F. Follieri - CEDAM, 2017
Le “tradizionali” distinzioni fra modalità di sindacato di legittimità
sul provvedimento amministrativo, pur concependo le modalità di
sindacato come diversi modi di ragionare del giudice, danno per scontato
che alle modalità distinte corrispondano effettivamente diversi modi di
ragionare del giudice. Il volume si pone l’obiettivo di superare tale
petizione di principio e dunque di vagliare la tenuta di queste
distinzioni ed eventualmente di delinearne di nuove, alla luce della
teoria del ragionamento giuridico: quali e quante sono le modalità di
sindacato di legittimità sul provvedimento amministrativo, intese come
diverse forme logiche del sindacato?
La ricerca giunge ad
individuare sei modalità di sindacato (solo cinque delle quali
effettivamente praticate dalla giurisprudenza), distinte non in base al
criterio classificatorio del parametro, ma grazie all’analisi
dell’oggetto del sindacato di legittimità.
F. Follieri - CEDAM, 2017
Le “tradizionali” distinzioni fra modalità di sindacato di legittimità
sul provvedimento amministrativo, pur concependo le modalità di
sindacato come diversi modi di ragionare del giudice, danno per scontato
che alle modalità distinte corrispondano effettivamente diversi modi di
ragionare del giudice. Il volume si pone l’obiettivo di superare tale
petizione di principio e dunque di vagliare la tenuta di queste
distinzioni ed eventualmente di delinearne di nuove, alla luce della
teoria del ragionamento giuridico: quali e quante sono le modalità di
sindacato di legittimità sul provvedimento amministrativo, intese come
diverse forme logiche del sindacato?
La ricerca giunge ad individuare sei modalità di sindacato (solo cinque delle quali effettivamente praticate dalla giurisprudenza), distinte non in base al criterio classificatorio del parametro, ma grazie all’analisi dell’oggetto del sindacato di legittimità.
La ricerca giunge ad individuare sei modalità di sindacato (solo cinque delle quali effettivamente praticate dalla giurisprudenza), distinte non in base al criterio classificatorio del parametro, ma grazie all’analisi dell’oggetto del sindacato di legittimità.
