La
legge 14 giugno n. 81, comunemente denominata Jobs act del lavoro
autonomo, ha introdotto una disciplina organica del lavoro autonomo ed
ha delineato un quadro più chiaro delle possibili modalità di esecuzione
c.d flessibile della prestazione di lavoro subordinato ovvero lo smart
working. Il fascicolo dunque esamina nella prima parte il lavoro
autonomo illustrando le tutele degli autonomi per i ritardi dei
pagamenti, invenzioni dei lavoratori nonché in caso di disoccupazione,
le tutele in caso di gravidanza, malattia e infortuni. Illustrando le
differenze con il telelavoro, gli Autori, nella seconda parte dell'opera
gli autori analizzano lo smart working, illustrando i tempi, le
modalità dell'esecuzione dell'attività di lavoro nonché il potere di
controllo e disciplinare del datore di lavoro. Completa la trattazione
l'utilizzo dello smart working nella PA.
La
legge 14 giugno n. 81, comunemente denominata Jobs act del lavoro
autonomo, ha introdotto una disciplina organica del lavoro autonomo ed
ha delineato un quadro più chiaro delle possibili modalità di esecuzione
c.d flessibile della prestazione di lavoro subordinato ovvero lo smart
working. Il fascicolo dunque esamina nella prima parte il lavoro
autonomo illustrando le tutele degli autonomi per i ritardi dei
pagamenti, invenzioni dei lavoratori nonché in caso di disoccupazione,
le tutele in caso di gravidanza, malattia e infortuni. Illustrando le
differenze con il telelavoro, gli Autori, nella seconda parte dell'opera
gli autori analizzano lo smart working, illustrando i tempi, le
modalità dell'esecuzione dell'attività di lavoro nonché il potere di
controllo e disciplinare del datore di lavoro. Completa la trattazione
l'utilizzo dello smart working nella PA. 
