Trattato di diritto del lavoro. Vol. V - L'estizione del rapporto di lavoro subordinato
Indice
A cura di
Gragnoli Enrico -
CEDAM, 2017
Il volume V del Trattato di diritto del lavoro, diretto dagli illustri
autori Mattia Persiani e Franco Carinci, analizza ogni aspetto della
cessazione del rapporto di lavoro subordinato nel settore privato:
dall'estinzione del rapporto per dimissioni e risoluzione consensuale
(natura giuridica delle dimissioni, disponibilità del diritto di
recesso, applicabilità delle norme che regolano i contratti, libertà di
forma e vincoli legali, Legge n. 188/2007, riforma del 2012, d. lgs. 14
settembre 2015, n. 151; dimissioni per giusta causa, annullabilità per
vizi del consenso e incapacità naturale, casistica; fattispecie di
dimissioni specificamente regolate dalla legge, per causa di matrimonio,
per gravidanza e puerperio, sanzioni; mutuo consenso, novazione e
impossibilità della prestazione) e indennità in caso di morte, al licenziamento individuale
(preavviso, giusta causa e giustificato motivo, licenziamento libero,
forma e impugnazione, licenziamento disciplinare, evoluzione della
procedura conciliativa fino alla legge n. 92/2012) e relative tutele contro il licenziamento illegittimo
per i contratti in essere (tutela obbligatoria e tutela reale nei
licenziamenti illegittimi) con le novità dei licenziamenti nel Jobs Act,
per i contratti a tutele crescenti (dalla legge di delega n. 183/2014
al d.lgs. n. 23/2015), fino a ricomprendere la disamina della disciplina
dei licenziamenti collettivi (nozione, procedura e selezione dei lavoratori da licenziare).
 |
| Indice |
A cura di
Gragnoli Enrico -
CEDAM, 2017
Il volume V del Trattato di diritto del lavoro, diretto dagli illustri
autori Mattia Persiani e Franco Carinci, analizza ogni aspetto della
cessazione del rapporto di lavoro subordinato nel settore privato:
dall'estinzione del rapporto per dimissioni e risoluzione consensuale
(natura giuridica delle dimissioni, disponibilità del diritto di
recesso, applicabilità delle norme che regolano i contratti, libertà di
forma e vincoli legali, Legge n. 188/2007, riforma del 2012, d. lgs. 14
settembre 2015, n. 151; dimissioni per giusta causa, annullabilità per
vizi del consenso e incapacità naturale, casistica; fattispecie di
dimissioni specificamente regolate dalla legge, per causa di matrimonio,
per gravidanza e puerperio, sanzioni; mutuo consenso, novazione e
impossibilità della prestazione) e indennità in caso di morte, al licenziamento individuale
(preavviso, giusta causa e giustificato motivo, licenziamento libero,
forma e impugnazione, licenziamento disciplinare, evoluzione della
procedura conciliativa fino alla legge n. 92/2012) e relative tutele contro il licenziamento illegittimo
per i contratti in essere (tutela obbligatoria e tutela reale nei
licenziamenti illegittimi) con le novità dei licenziamenti nel Jobs Act,
per i contratti a tutele crescenti (dalla legge di delega n. 183/2014
al d.lgs. n. 23/2015), fino a ricomprendere la disamina della disciplina
dei licenziamenti collettivi (nozione, procedura e selezione dei lavoratori da licenziare).
