Le semplificazioni procedurali, le sanzioni e le pari opportunità nel Jobs Act
Livia Di Stefano, Giuseppe Pellacani, Alberto Russo, Elena Signorini, Alberto Tampieri, Arianna Arganese, Cristina Degoli, Andrea Del Torto, Carlotta Favretto, Fabrizio Pirelli
G Giappichelli Editore, 18 gen 2018
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I
contributi raccolti in questo volume si propongono l’obiettivo di
analizzare le materie affrontate dal decreto legislativo n. 151 del
2015, costituente, come noto, una delle fonti attuative del Jobs Act. Si
tratta di tematiche profondamente eterogenee, il cui minimo comune
denominatore fondamentale è costituito dalla volontà del legislatore di
razionalizzare e semplificare alcuni adempimenti in materia di lavoro, a
carico delle imprese e dei cittadini. Rientrano in questo ambito: il
collocamento mirato dei disabili; il deposito dei contratti collettivi
aziendali e territoriali; le banche dati e le politiche del lavoro; il
lavoro all’estero; il collocamento della gente di mare; la sicurezza sul
lavoro, gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali; i riposi,
le ferie e la reperibilità; le dimissioni volontarie e la risoluzione
consensuale del rapporto.Vengono inoltre trattate la revisione delle
sanzioni in materia di lavoro e legislazione sociale e le novità
introdotte in materia di pari opportunità.Altri nuclei argomentativi del
decreto n. 151 del 2015 sono esaminati nei due volumi di questa Collana
curati da Marco Esposito e da Patrizia Tullini. Francesco Basenghi,
professore ordinario di Diritto del lavoro nell’Università di Modena e
Reggio Emilia.Alberto Levi, professore associato di Diritto del lavoro
nell’Università di Modena e Reggio Emilia.
