Welfare aziendale 2.0. Nuovo welfare, vantaggi contributivi e fiscali
Tiziano Treu - Ipsoa, 2016
La
presente II edizione prospetta il nuovo quadro normativo del welfare
aziendale, predisposto dalla legge di Stabilità 2016, al fine di
garantire una maggiore efficacia sul piano dei servizi al lavoratore ed
un minore impatto per le aziende che lo propongono. Vengono analizzati
una molteplicità di vantaggi fiscali per le aziende che concedono
servizi e prestazioni di welfare ai dipendenti (asili nido, buoni pasto,
assistenza integrativa, ecc.); interventi diretti alla reintroduzione
della detassazione dei premi di produttività e delle altre voci di
salario legate agli incrementi di performance. Di rilievo per i
dipendenti è la facoltà, nell'ambito di un accordo aziendale, di optare
tra premio retributivo e prestazioni di welfare integrativo. Le aziende
inoltre potranno contare anche su una esenzione dall'IRPEF nei casi di
utilizzazione di opere e servizi messi a disposizione dei dipendenti e
loro familiari, sempreché rientranti in accordi contrattuali o
regolamenti aziendali. Il volume esamina molteplici altri aspetti come
la detassazione dei premi di produttività, i vantaggi fiscali per la
previdenza complementare, la trasformazione del premio in beneficio
pensionistico e l'accesso a servizi sanitari.
La
presente II edizione prospetta il nuovo quadro normativo del welfare
aziendale, predisposto dalla legge di Stabilità 2016, al fine di
garantire una maggiore efficacia sul piano dei servizi al lavoratore ed
un minore impatto per le aziende che lo propongono. Vengono analizzati
una molteplicità di vantaggi fiscali per le aziende che concedono
servizi e prestazioni di welfare ai dipendenti (asili nido, buoni pasto,
assistenza integrativa, ecc.); interventi diretti alla reintroduzione
della detassazione dei premi di produttività e delle altre voci di
salario legate agli incrementi di performance. Di rilievo per i
dipendenti è la facoltà, nell'ambito di un accordo aziendale, di optare
tra premio retributivo e prestazioni di welfare integrativo. Le aziende
inoltre potranno contare anche su una esenzione dall'IRPEF nei casi di
utilizzazione di opere e servizi messi a disposizione dei dipendenti e
loro familiari, sempreché rientranti in accordi contrattuali o
regolamenti aziendali. Il volume esamina molteplici altri aspetti come
la detassazione dei premi di produttività, i vantaggi fiscali per la
previdenza complementare, la trasformazione del premio in beneficio
pensionistico e l'accesso a servizi sanitari.
