Rappresentanza e contrattazione in azienda
Dal sostegno sindacale al contratto derogatorio
Gargiulo Umberto -
CEDAM, 2017
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Il tema della rappresentanza sindacale in azienda può dirsi lo
specchio delle travagliate vicende del diritto sindacale italiano e
delle sue particolarità nel panorama europeo. L’indagine in materia,
nell’attuale contesto di marcata aziendalizzazione delle relazioni
industriali, consente di cogliere, oggi forse più che in passato, le
dinamiche evolutive di questa branca dell’ordinamento.
Concentrando l’analisi sulle recenti riforme del diritto del lavoro, che
attribuiscono poteri normativi derogatori all’autonomia collettiva, si
esaminano sia i soggetti che esercitano tali poteri (a partire dalla
norma-cardine: l’art 51, d. lgs. 81/2015), sia i luoghi – principali,
talora potenziali – di contrattazione aziendale in deroga alla legge.
Poiché non s’intravedono all’orizzonte interventi legislativi su
rappresentanza sindacale e contrattazione collettiva, non rimane che
avanzare ipotesi interpretative per ridurre i punti di attrito tra
sistema sindacale e ordinamento statuale, nel rispetto dei principi
costituzionali.
